[현대경제신문 정예린 기자] 현금성 가족정책 지출이 GDP 대비 1% 포인트 증가하면 합계출산율은 0.06명 증가한다는 주장이 제기됐다.

한국경제인협회(한경협)는 ‘출산 관련 지표의 국제비교와 가족정책 지출의 효과성 분석: OECD 국가를 중심으로’ 보고서를 19일 밝혔다. 

한경협은 보고서에서 "우리나라의 현금성 가족정책 지출 비중의 증가 필요성은 있지만 정책효과 및 한계 등을 고려해 일-가정 양립을 위한 유연근로제 확대 등 노동시장 제도개선 방안도 함께 추진해야 한다"고 밝혔다.

우리나라의 가족정책에 대한 공공지출은 지난 20년 동안 증가한 모습을 보였지만 다른 OECD 소속 국가와 비교하면 아직도 낮은 수준이다. 특히 우리나라의 현금성 가족정책 지출은 GDP 대비 0.32% 수준이며 OECD 조사대상 38개국 가운데 34위로 최하위권이었다. 

우리나라의 현물성 가족정책 지출은 현금성 가족정책 지출보다는 높은 수준이다. 2019년 우리나라 현물성 가족정책 지출은 GDP 대비 1.05%로 증가하면서 OECD 조사 대상 38개국 가운데 14위를 차지해 OECD 평균(0.99%)보다 높은 것으로 나타났다.

가족정책 지출을 현금성 지출과 현물성 지출로 구분해 분석한 결과 현금성 가족정책 지출이 GDP 대비 1% 포인트 증가하면 출산율은 약 0.064명이 증가하는 것으로 분석됐다.

다만 한경협은 현금성 가족정책 지출이 합계출산율을 높이는 데 드는 비용 대비 효과를 우려했다.

우리나라의 2020년 현금성 가족정책 지출은 GDP 대비 0.46% 수준인데, 1% 포인트를 증가시키기 위해서는 현재보다 3배가 넘게(0.46%→1.46%) 현금성 가족정책 지출을 늘려야 하지만 출산율 증가는 0.06명에 불과하다고 설명했다.

한경협은 이러한 점을 감안해 일과 가정의 양립을 위한 노동시장 제도개선 방안도 함께 마련할 필요가 있다고 밝혔다.

유진성 한경협 한국경제연구원 수석연구위원은 “실증분석에서 남성 고용률의 증가와 여성의 30시간 미만 일자리 비율의 증가가 출산율에 유의적인 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다”고 말했다.

이어 “남성 고용률을 늘리기 위해서는 일자리 창출이 중요한 만큼 기업의 일자리 창출 여력과 근로시간의 유연성을 확대하고 다양한 근무 형태를 도입해 여성의 일·가정 양립이 가능한 근로환경을 조성하는 것이 중요하다”고 밝혔다.